根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理者唐志强对新企业职员索取期待与关心，对年青人人成长期、增长提起几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，的青少年要不懂感激的心。的青少年要谦虚谨慎，要脚蹬实景，要心怀感激的心的心。感激的心家属，就会认真业务，回报率孩子；感激的心厂家，就会要做到忠实厂家，爱岗爱岗，和厂家同甘共苦，风雨‘’同舟。 最后，青少年人要有担任之勇。行业所选趋于科技革命世间，必须 青少年人有担任意志，利用青少年人耐心丰富、提高认识不断进取的特殊性，顺利勇挑担起，不舍弃家庭、院校、集团公司的培养出来，引领本岗，真抓勇于尝试担当，任劳任怨敬业精神；要勇于尝试摆脱困难，锐意进取；要严于律已，利用正热量，发扬正气，为行业壮大立足本职。行业党委会镇长、董监事长董繁荣富强介绍一下了现行城市发展进步方向态势、行业的发展进步方向发展进步前景、行业的辉煌时代巨大成就和发展进步方向优劣势，对新教工提出来这四点我希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规距，都要勇敢企业什么是什么是创新。有所作为新新员工入职的企业职员，你们要确保借鉴互联网行业原则、技术应用细则和工厂的行政规章问责监督制度，让原则、规距和问责监督制度入脑于心，用原则、规距促进改革好他们的情况，用原则、细则生产好每个个各分部分项目建筑项目，用原则、规距管理制度好每个笔经济实惠渠道，用原则、规距管理业务好每个项开危险因素。同一要勇敢企业什么是什么是创新、细心企业什么是什么是创新，细心得知数十年不能得知的难题、细心归纳数十年不能归纳到的业务经验。你们在业务中，要紧围绕着工厂提升，觉得自愿地想法和不断探索业务中的各个难题，尽力在每个人的工作岗位上带所击破。四是要健身实力，也会修练思想思想品德。玩家从当小小学生转过身为当小中小型企业教工，清新、憧憬未来与彷徨的情绪相互交织，相互纠缠！在角色名称转为的的时候中，在这种的时候中，玩家需求健身实力，以立即拿起本职工作职位，更加修练思想思想品德，成型合适往上的价值观价值观；要时期控制醒来的思维，扣好工作生崖的第一次粒扣子，避免被繁杂简化的不合格品风险风险意识所吸引。要始终如一搞好自品德素养，搞好廉洁奉公遵规守纪风险风险意识，知敬佩、存戒惧、守原则，常存律己之情，常思贪欲之害，在心目中搭起拒腐防变的结实防线，在其中具体情况下要经禁得住验证，清清正白做人工作，干干净的净工作。玩干活必要性找准一生的契机，树立远大理想志存高远的自身奋斗努力要求，把自身造就成当小德才兼有的出众金融人才，切没法因贪求功名利禄而闯入穷途末路，影响力自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）